第二百三十二章 我们要带人走（上）

“那我们这边工资是多少？”郭泰来是真的不了解，所以冲着旁边的米飞飞问了一句。

“基本工资一万二，社保医保都有。”米飞飞压着火气冷笑着回答道：“每年十六个月薪水，还不算奖金。要是研究出了成绩，成为项目组组长的话，会涨到一万八到两万。”

这就尴尬了。听到这个数字，那个国企的小领导一脸的别扭表情。

“那个，小胡在厂里是负责什么项目的？能调动多少资金和人员？”郭泰来不再问工资的事情，转而问项目。

“郭总，我在厂里没什么项目，就是哪个领导遇上什么问题了才来找一下我，其他时候我就在技术科打杂。人员？只有别人指挥我，我指挥不动别人。资金更谈不上，连项目都没有，何谈资金？我倒是有想法，可不让干啊。”小领导没回答，小胡却笑着回答道：“所以我在春节前两个月，就已经打了辞职报告。”

“那这个辞职报告厂领导批了吗？”郭泰来很认真的问道。

“批了。”小胡非常肯定的说道：“我这里还有领导签字的辞职报告，还有离职的全套手续。正常离职。”

郭泰来又看向了那个国企小领导，对方有点不敢看郭泰来的眼睛。

“那是领导不了解情况。”国企小领导急忙分辨道：“事实上小胡参与的是高度机密的项目，事关我们厂的最新产品工艺。”

“那个，离职的时候有签竞业禁止协议吗？”郭泰来打断了小领导的话，直接问道。

“没有！”小胡很肯定的回答道。

“有签保密协议吗？”郭泰来再次问道。

“没有！”还是小胡非常非常肯定的回答。

“那这不好办啊！”郭泰来的语气中也为难了起来，看着国企小领导说道：“正常离职，也没有什么竞业协议和保密协议，那小胡想去哪里就去哪里啊！”

“可这事关我们厂的机密，这是国家机密。”国企小领导的脸色也难看起来，这事情占不占理不说，但厂子里离不了小胡才是真的。今天无论如何也得让小胡回去，必要的时候把事情闹大，让厂里保卫科出马都得把人带回去。

“要不这样。”郭泰来好像很替对方考虑一般：“小胡呢，已经离职了，这是事实。另外呢，小胡已经和我们签了就业协议，这也是事实。如果贵单位非要小胡的话，也不是不行。”

听到郭泰来的话里有转机，国企小领导立刻又带上了笑容：“还是郭总明事理。”

小胡那边已经皱起了眉头，看着郭泰来的目光也有些不对了。米飞飞也是怒目相向。

郭泰来依旧还是笑眯眯的，转头冲着米飞飞问道：“米总，小胡签合同时签的违约金是多少？咱们给领导们个面子，只要他们把违约金给了我们，我们就和小胡解约。”