“再怎么敏感这也是个人的事，没功夫也没理由管。”张逸夫皱眉道，“而且对于常江，我是完全信任的。”

“我跟常江在一起的时间比你长，我也信任他，可现在的问题不是有个方思绮么？那个女人，谁知道她想什么呢？”

“没准儿人家就是喜欢有文化的熟男呢？”

“好吧，咱们退一步说……”向晓菲无奈道，“他们也知道，这事要低调，众人皆知对谁都没好处.可问题是现在你知道了，常家可是有股份的，方思绮手里握的都是销售资源，而且也有2%的股份……”

“好啦，你就别瞎着急了。”

“哥，我知道你对常江的态度，但你也得想好，他如果真和方思绮发展，这两个人……恐怕都留不了。”

张逸夫从未想过，办公室恋情这么麻烦的东西会跳上桌子，更想不到最尖锐的当事人竟然会是常江。常江是研发负责人，方思绮是销售副总，如果他俩真的发展到一起，最好的结局，是有一个人主动离开恒电，但这已经让恒电损失很大了。

在电力部中，乃至各行各业，双职工的情况都十分普遍，基层双职工无所谓，职权一低一高也无所谓，怕就怕都高。在权力的网络中形成这种家庭性的联结，这是每一个管理者都不愿意见到的。

实际情况中，以电力部为例，同是普通干部的时候，一男一女结婚，在一个楼里上班，这完全无所谓，可如果两个人都很顺利地爬到处长的位置，麻烦就会来了，同事的诟病，领导的不信任，两个处室的勾当云云都会展现，也必定有一个人会调往其他单位。

企业中同理，只因家庭之中的羁绊，远超了工作中的权责，在很多现代企业中，即便是针对很普通的基层员工，谈恋爱也是完全禁止的，大企业里好一点，业务部门较多，分公司也多，这类问题没那么严重。

总之，如果公司内部必须有两个人结合的话，张逸夫无疑最不希望的就是这二位。

“慢慢处理，一步步来。”

“第一步是什么？”

“把方思绮暂时调到冀北来。”

“……我发现真做起来，你比我狠。”

……

大年初五，冀北厂便已开工，方思绮也不得不在这一天就赶往冀北。环保设备厂原则上的最高负责人是厂长吴强，常思平担任的只是总工，这也是老常本人要求的，行政上的常务琐事他实在没精力去管，如今给段有为也配备了固定办公室，这里还当真成为了一个“小恒电”。

张逸夫驻在这里，目的是将后续的几个单子抓稳了，不要出岔子，毕竟这几位的强项都是技术而非销售，工作交给他们来做不成问题，交往走动可就让人放心不下了。

办公室中，张逸夫开始为方思绮介绍现在的情况，目的也很明显，这活儿你来干吧，他交代的也并非技术、业务细节，而是单位与人，跟哪些单位关系已经很不错了，跟哪些单位还要更深的走动，主要维护哪些等等。

方思绮对于体制内的规则自然烂熟于胸，这次唯一不一样的就是环保部门和工商部门以及冀北政府的介入，同时需要处理更多的关系，争取更好的政策。

听过张逸夫一通交待后，方思绮觉得方向不对：“我说，你要把这里都交给我啊？”

“暂时的，方方面面的交道比较多。”张逸夫赶紧笑着给她倒上一杯热水，“你也可以培养几个人，带起来，带出来，你适当的时候就可以撒手了。”

“我这边的人都在蓟京，谁愿意来这里啊！”

“那就本地招。”

“我的天呐，这里招的能用么。”

“我问过市里人事管理方面的人了，冀北每年专科以上的毕业生，还是能有百十来个的。”张逸夫也知道自己这说法太扯了，赶紧说道，“实在不行，咱们搞人才流动，蓟京的人调过来工作三年，考核过关，直接调回总部升职，或者干脆招新人的时候，就定向来冀北，满足条件后给蓟京户口，调回蓟京。”