对于公司里的女同事们，她们每人都获得了一瓶精致的名牌香水。小胖和龙烈血在拉斯维加斯的时候还当心不知道送给她们什么东西好，后来还是在小胖的建议下来了个一刀切，什么annai，burberrys，or的，在拉斯维维加斯那条上倒是买了一堆，公司里的女孩子为那些香水彻底的疯狂了。

今天下班前的前十五分钟，整个办公室里都是那些难以抑制住自己兴奋的女孩子们叽叽喳喳的笑声和谈话。

空气中漂浮着的那些名牌香水的味道，倒让公司里的男士们有了生在众香国的感觉。

除了公司里的女孩每人得到了一份让她们惊喜地礼物以外，公司里的男同事们也有一些不错的礼物，经典的zippo打火机、时尚的名牌皮夹和须刀是公司里男同事们的最爱。而公司里的那几个部门经理和主管，他们的惊喜要更多一点，龙烈血为他们每人带来了一块新款的劳力士手表。

所有人都皆大欢喜。

在送礼物这件事上，回来的时候龙烈血和小胖在飞机上还有过一番讨论。

龙烈血并没有搞什么平均主义。龙烈血很深刻地明白这样一个道理，人类追求等级的越与彰显自己的渴望那是与生俱来的，那是人的本能，这种本能是等级制度出现的根本原因，任何试图抹杀这种潜藏于人心灵深处的渴望的行为都是愚蠢与不现实地。也许从唯物的历史观来看这是错的，但龙烈血却坚信这一点。

高中时罗宾一中的教室分配制度给了龙烈血很大触动，学校什么也没做，就只每个学期根据每个班级的成绩换一下学生们的教室。仅此一点，就让学生们表现出了极大地学习积极性与主动性，胜过老师和家长们的千言万语。

拿破仑说过，不想做将军的士兵不是好士兵，而如果军队中的将军和士兵是同一个阶层的话，那么那一支军队也就是最没有战斗力的军队。等级制度在任何社会。任何组织，任何团体中都会存在，就算你不承认，但你却不能改变它存在的事实，即使在世界上最民主的国家内，一个普通老百姓与他们的总统也确实不是生活在同一个层次内的，任何人都无法改变这一事实。

等级制度就像一把双刃剑，它既有利地一面，也有害的一面，既然无法避免。那么龙烈血就只有尽量让他挥出“利”地那一方面的作用而限制“害”地那一方面的作用，用一个简单的事例来说。在亿龙地产，任何员工都能感受到公司对他的尊重。上至龙烈血，下至各部门的主管与经理，任何人因为任何事都不能辱骂侮辱公司的员工，你可以指出他工作中的错误，甚至按照公司的程序开除他，但你不能骂他打他，这是龙烈血对自己地要求，也是龙烈血对公司里其他干部的一个最基本要求。在公司地上下级之间。龙烈血一直希望建立一种能产生良性互动的循环，而不是简单的命令与执行之间的关系。这样的气氛不是一天时间可以达到的。但龙烈血一直在努力。在亿龙地产——“公司里的任何一个员工，可以把自己对公司的建议与问题反映到他认为可以解决问题的任何一个公司高层那里，而不必经过任何人的同意。”——这一点，龙烈血是打算写进公司正在草拟的员工手册之中的，事实上，现在龙烈血已经在做了，亿龙地产的任何一个员工，只要有问题或建议，都可以直接到他的办公室来找他，或给他打电话，而不必经过谁的同意。

对官僚体制与官僚主义，龙烈血深恶痛绝，在亿龙公司，龙烈血所下的一个决心就是要在公司内部彻底铲除官僚主义赖以滋生的土壤，在和公司现在的那些经理主管开会的时候，龙烈血曾多次提到过这个问题。从表面上看，龙烈血似乎有点针对公司的干部，但实际上，龙烈血很注意维护公司干部的威信与形象，也有意无意的在各方面突出公司干部与公司一般职员的不同，强调他们之间的“级别差异”。这次大家所收到的礼物的不同，也正在于此。这样的效果也是很明显的，无论是公司的管理层还是公司的一般员工，对龙烈血这样的安排，没有一个不高兴的。公司的普通员工感觉自己受到了尊重，公司的那些干部也感觉自己受到了尊重，皆大欢喜。